企业分数的给予方式主要取决于评价目的和评价体系，常见于综合绩效评价、信用评分等场景。以下是主要计算方法及应用场景：
一、综合绩效评价
财务绩效评价 - 基本指标：
采用功效系数法，将实际值与行业标准值对比，计算得分（如国有资本保值增值率、主营业务收入增长率等）。 - 修正指标：根据盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长等维度，计算综合修正系数后调整分数。 - 管理绩效评价：通过专家评议打分，专家人数不少于7名，采用综合分析判断法确定分数。 - 最终得分：财务指标占70%，管理指标占30%，加权计算得出。
信用评分体系 
- 以“基础分+加分项+负分项”为三维结构，占比39%、44%、17%。例如，高新技术企业、国家级奖项等可获额外积分，成都市主导产业企业也有加分。 - 营业执照积分按纳税时间计算，每月1分，最高不超过60分；父母户籍迁入时间也可计分。
二、其他常见场景
面试评分：
通过结构化评分表对专业知识、沟通能力等要素打分，采用加权平均法计算最终成绩（如笔试占60%，面试占40%）。- 信用评级：由专业机构综合评估产业基础、财务数据、外部支持等，采用多维度模型确定信用等级。
三、注意事项
不同评价体系采用不同权重和计算规则，需结合具体目标（如发展支持、风险控制）选择合适方法。- 企业信用评分需定期更新，反映经营动态和合规性变化。