关于管理学流派的数量，不同学者和文献存在一定差异，主要源于对学派划分标准的不完全一致。综合权威资料，可归纳为以下主要流派：
一、经典管理学派
科学管理理论 以泰勒为代表，强调通过科学方法提高劳动生产率，例如工作定额法、标准化操作流程等。
古典组织理论
法约尔提出管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制），韦伯则强调官僚制组织结构。
二、行为科学学派
人际关系学派
梅奥通过霍桑实验揭示社会因素对工作绩效的影响，强调员工的社会需求和团队合作。
需求层次理论
马斯洛提出生理、安全、社交、尊重、自我实现五级需求模型，解释激励机制。
双因素理论
麦格雷戈提出激励-保健理论，区分工作内容本身与工作环境对员工的影响。
三、系统管理学派
巴纳德认为组织是开放的社会技术系统，需综合考虑目标、结构、技术、社会心理等多要素的协同作用。
四、决策理论学派
西蒙提出“管理即决策”，强调决策贯穿管理全过程，主张运用科学方法优化决策过程。
五、经验主义学派
强调通过案例分析、经验总结提炼管理规律，例如库尔特·勒温的群体动力学理论。
六、权变理论学派
认为管理方式应随组织环境变化调整，如赫塞-布兰查德的情境领导理论。
七、管理科学学派
运用数学模型和计算机技术解决管理问题，例如线性规划、模拟决策等。
八、其他补充流派
社会技术系统学派： 关注组织中社会关系与技术系统的互动。
经理角色学派：分析经理在组织中的角色与行为规范。
经营管理学派：专注企业战略、运营管理等实务问题。
总结
综合来看，管理学流派数量在11-12个之间，主要学派覆盖了从理论到实践的多个维度。不同学派在研究对象、方法论上存在差异，但共同推动管理学的发展。