学历与职称工资对比的核心结论是：学历和职称共同决定工资水平，其中学历是基础门槛，职称是关键影响因素。以下是具体分析：
一、学历对工资的影响
学历起点差异 不同学历对应不同薪级起点：专科5级、本科7级、双学士学位9级、硕士13级、博士14级。学历越高，起薪和薪级起点越高。
学历与职称的协同作用
高学历者评职称更易获得高薪岗位，例如博士学历通常对应更高薪级（如14级），且晋升后薪级提升幅度更大。
二、职称对工资的核心影响
职称决定岗位等级
职称越高，岗位工资越高。例如，初级职称岗位工资较低，高级职称可达3000元以上。
职称与薪级交叉影响
薪级由套改年限（教龄+学历学龄）、职称等级、任职年限共同决定。即使教龄相同，职称不同薪级差异显著。例如，同一学历的教师，正高级职称（4级岗位）比副高级职称（7级岗位）薪级高13级。
三、综合对比示例
以2025年数据为例：
本科教师： 2025年工作20年，若2018年晋升正高级（4级岗位），薪级30级，总工资约6110元；若2014年晋升副高级（7级岗位），薪级26级，总工资约4558元。 博士教师
四、其他影响因素
工龄：长期工龄可提升薪级，但非唯一决定因素。
绩效与福利：绩效奖金、五险一金等也会影响实际收入。
总结：学历是进入高薪岗位的敲门砖，而职称是决定实际薪资水平的关键。两者结合后，学历+职称的复合效应显著高于单一因素。