针对技术能力突出但学历较低的情况，以下是综合建议：
一、技术能力为核心，突出优势
强化专业技能 通过自学或职业培训（如IT、设计、维修等）提升技术水平，掌握Python、Java、视频剪辑等实用技能。例如学习Python开发，3-6个月可掌握基础并接单。
积累项目经验
参与实际项目，如开发电商模板、制作短视频或维修设备，通过案例展示技术实力。推荐通过“技能+学历”模式学习，如山西新华电脑学校提供的课程。
建立作品集
整理项目案例、代码或设计作品，形成电子作品集，便于求职时向HR展示能力。
二、调整求职策略
学历优化
- 在简历中灵活标注学历（如“本科在读”“成人自考本科”），通过面试时解释学习进度。
- 考取相关证书（如IT认证、职业资格证书），增加竞争力。
精准定位岗位
- 优先选择技术门槛低的行业，如电商、服务行业（美甲、维修）或新兴技术领域。
- 关注招聘信息中的“技术面试”环节，通过专业对话展示技术深度。
利用人脉资源
- 通过校友、行业活动或猎头推荐，获取内部招聘信息或推荐信。
三、长期能力提升
持续学习
- 参加线上课程、线下培训或行业研讨会，保持技术更新。
- 阅读专业书籍、关注行业动态，建立知识体系。
培养软实力
- 提升沟通能力、团队协作能力，通过项目经验展示问题解决能力。
- 培养自律习惯，通过时间管理提升学习效率。
四、心态调整与行动建议
保持积极心态： 成功案例显示，技术型人才普遍通过后天努力弥补学历差距。 制定执行计划
勇敢面对挑战：初期可能遇到挫折，但坚持下去往往能获得认可。
总结：技术是职业发展的基础，学历是通行证而非终点。通过提升技术、优化求职策略、持续学习，学历较低的技术型完全有机会实现职业突破。