根据搜索结果，面对腾讯内部学历歧视问题，可采取以下措施维权：
一、保留证据与沟通协商
收集证据：
保存招聘信息、面试记录、沟通邮件等能证明歧视行为的材料。
主动沟通：
以平和态度向HR或管理层表达不满，要求合理解释并寻求补救方案。
二、内部投诉与行政途径
内部投诉：
通过腾讯官方渠道（如员工关怀平台）提交投诉，要求调查处理。
劳动监察：
若内部处理无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供证据维护权益。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失或撤销歧视行为。
法律诉讼：
必要时通过法院起诉，主张平等就业权。
四、提升自身竞争力
技能提升：
通过培训、项目经验积累专业能力，用实际成果替代学历短板。
调整心态：
保持自信，用积极态度展现个人价值，避免因歧视影响职业发展。
五、社会与政策建议
建议腾讯完善人才评价体系，减少对学历的过度依赖，并通过官方渠道倡导公平就业观念。