入职学历造假薪资计算方式如下：
一、工资支付原则
工资应支付 劳动者虽以虚假学历签订劳动合同，但已付出劳动的，用人单位需支付工资。工资数额参照同岗位实际工资确定。
工资条要求
用人单位必须提供工资条，否则可能违反《劳动法》规定的工资分配方案知情权。
二、特殊情况处理
合同无效情形
若用人单位以欺诈手段（如学历造假）使劳动合同无效，可依法解除合同，但无需支付赔偿金，仅需支付实际劳动期间的工资。
工资结算争议
若用人单位以预借款项抵扣工资，需提供合法依据。例如，若借款与工资无直接关联，则应全额支付工资。
三、法律依据
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
《劳动合同法》第三十条：用人单位需按时足额支付劳动报酬。
总结：
学历造假不影响工资支付，但可能影响劳动合同效力。建议通过协商或法律途径解决争议，确保权益得到保障。