针对军官对象学历较低的问题，可以从以下多方面考虑解决方案：
一、提升学历的可行性途径
军队内部学历提升 - 士官晋升：
通过担任士官期间参加函授、网络教育等方式提升学历，部分岗位对士官学历要求较宽松。
- 军校报考：部分军事院校（如士官院校）对学历要求较低，可结合个人兴趣和专业选择报考，系统学习军事技能并提升学历。
成人教育渠道 - 参加成人高考、自学考试或网络教育，利用碎片时间学习，部分课程可较快完成学业以满足军队招聘要求。
二、结合军队特点的就业规划
优先考虑军队发展机会
- 军队提供士官院校、军官院校等专项培养计划，学历门槛相对较低，且部队环境有利于个人成长。
- 完成3年以上的士官服役期后，转业时部队通常会安排工作，可优先考虑配偶就业地。
关注军队特殊岗位
- 武警、消防等岗位对学历要求较宽松，适合学历暂时不达标但具备相关技能或潜力的军人。
三、解决现实问题的策略
沟通与家庭协调
- 通过沟通让父母了解军人的职业发展前景和责任感，强调军队提供的稳定环境。
- 若涉及异地安家问题，可协商轮流选择居住地或共同发展小家庭。
职业规划与长期投入
- 制定5-10年职业规划，通过持续学习逐步提升学历和军衔，增强综合竞争力。
四、情感支持与自我提升
增强自身价值感： 关注双方共同成长，通过职业发展提升家庭整体生活水平。 避免过度依赖
总结
军官对象学历低的问题需结合军队政策、个人努力和现实条件综合解决。建议优先利用军队提供的教育资源，同时通过职业规划逐步改善学历短板，双方共同面对挑战才能实现长期稳定发展。