以学历为理由裁员怎么办

根据相关法律规定和搜索结果，以学历为理由裁员的情况需分情形处理：

一、学历造假情形

劳动合同无效

若员工以虚假学历入职，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付任何补偿。 - 法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定，以欺诈手段订立或变更劳动合同的，用人单位有权解除合同且不承担赔偿责任。

无需支付工资

由于劳动合同无效，员工无需获得工资报酬，但用人单位应返还已支付的工资。

二、合法裁员情形

若用人单位以合法理由裁员（如经济性裁员、不胜任工作、协商解除等），需按以下程序和标准处理：

经济性裁员

需满足以下条件：

- 企业生产经营发生严重困难；

- 经济性裁员需提前30天向工会或员工说明情况并报劳动部门批准。 - 若在6个月内重新录用，应优先考虑被裁员工，且需支付 N或N+1的补偿。

不胜任工作

- 若以"不胜任工作"为由裁员，需提供充分证据证明员工确实无法完成工作任务。 - 员工可要求 N+1的补偿；若对认定结果不服，可申请劳动仲裁。

协商解除

若双方协商一致解除合同，需支付 N+1的补偿。但用人单位可能以协商降低薪资等方案替代，此时若员工接受则无需额外补偿。

三、维权建议

收集证据

- 学历造假：保留入职时签订的劳动合同、学历证书复印件、单位调查结果等。

- 合法裁员：保留工资条、绩效考核记录、裁员通知等。

法律途径

- 协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

- 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

总结

学历造假：

用人单位可依法解除合同且无补偿。

合法裁员：需符合法定程序，否则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿。

建议员工在离职前咨询专业律师，核实用人单位的解除理由及补偿标准。