1993年工资制度改革中，按学历套改工资主要依据以下原则和规则，具体分为以下四类情况：
一、学历套改适用对象
未正式聘任职务人员：按评定前的职务套改工资。
未聘专业技术职务人员：统一按学历套改。
二、学历与工龄计算规则
学龄认定 - 大专及以上：在校学习时间（学制）与工作年限合并计算（仅限此次工改）。
- 国外留学或非分配学历：比照上述原则计算。
- 休学/留级等非正常延长学习时间：不计入学历年限。
学历与工龄不可重复计算
- 工龄与学历年限需分别统计，不可叠加使用。
三、具体套改操作
确定基准工资
- 以1993年9月30日前评聘的职务工资标准为基准，套入相应薪级。
任职时间计算
- 正式聘任人员： 从正式聘任时间起算。 - 未正式聘任人员
特殊情况处理 - 应届毕业生：转正定级时薪级根据学历确定（如大专5级、本科7级等），之后按转正后年数递增。
- 大专/中专毕业生：若工作后仍执行办事员工资标准，可按本科学历套改（任科员时间从取得本科学历时算起）。
四、注意事项
考核年限扣除：
1993年后年度考核不合格的年限需从套改年限中扣除。
地区差异：具体套改细则可能因地区政策调整，需结合当地规定执行。