关于学校老师缴纳的保险金额，需根据教师类型（公办/民办）及地区政策具体分析，主要包含以下险种及比例：
一、五险缴纳比例
养老保险 - 单位：
21%（民办教师）或20%（公办教师，全额拨款事业单位）
- 个人：8%（民办教师）或0%（公办教师）
医疗保险 - 单位：
11%（民办教师）或10%（公办教师）
- 个人：2%（民办教师）
失业保险 - 单位：
1.5%（民办教师）或1%（公办教师）
- 个人：0.5%（民办教师）
工伤保险 - 单位：
0.5%（民办教师及公办教师）
- 个人：不缴纳
生育保险 - 单位：
1%（民办教师及公办教师）
- 个人：不缴纳
住房公积金 - 单位和个人：
各12%
二、计算示例
以月薪5000元的民办教师为例：
养老保险：单位5000×21% = 1050元，个人5000×8% = 400元
医疗保险：单位5000×11% = 550元，个人5000×2% = 100元
失业保险：单位5000×1.5% = 75元，个人5000×0.5% = 25元
住房公积金：单位5000×12% = 600元
生育保险：单位5000×1% = 50元（个人不缴）
工伤保险：单位5000×0.5% = 25元（个人不缴）
总计：1050 + 550 + 75 + 600 + 50 + 25 = 2300元（单位缴纳）
三、注意事项
地区差异：
具体比例可能因政策调整，建议咨询当地社保/公积金中心；
工资基数：
计算金额以实际工资为基准，扣除免税额后确定；
特殊群体：
如幼儿教师可能低于当地缴费基数，需按实际基数计算。
四、其他保障
除五险一金外，教师可能享有 校园意外险，费用通常在几百到一千元之间，具体取决于年龄、职业等因素。建议结合自身需求选择合适的保险方案。