乐安学校考核标准根据考核对象和领域不同，主要分为教师个人考核、班级绩效考核和学校整体绩效考评三个层面，具体如下：
一、教师个人考核标准（以教学岗位为例）
考勤（40分） - 迟到早退、事假每次扣1分，无故缺席每次扣2分；
- 旷工1天扣10分，累计扣分超过100分则半年取消考勤绩效奖金。2. 工作量（200分）
- 包括教学任务、教研活动、班主任工作等，具体分值未详细列出。3. 教学成绩（300分）
- 以学生学业成绩、升学率等为考核指标。4. 其他（100分）
- 包括思想政治表现、继续教育、教龄职称等。
二、班级绩效考核标准（以班主任为例）
基础分100分
- 班主任常规（10%）：考勤、集体活动参与度、班会课组织等；
- 班级卫生与纪律（10%）：卫生常规、纪律维护情况；
- 安全与活动组织（10%）：安全常规、文化体育活动组织；
- 级部与公物管理（10%）：级部管理配合度、公物维护；
- 教学质量（10%）：学生学业成绩、家长满意度等。2. 分档应用
- 仅用于核算当月班主任绩效，不同分档对应不同绩效等级。
三、学校整体绩效考评标准
目标管理考评（100分）
- 党建工作（10分）：支部常规、"双比双争"活动、党建带团建队建；
- 学校管理（55分）：教育督导工作、校风建设、安全管理等。2. 教学质量考评（100分）
- 侧重学生综合素质、升学率、教师教学能力等。3. 考评结果应用
- 优秀等次学校绩效奖人均金额提高10%，合格等次下浮10%。
四、其他说明
考核周期： 通常为学期或学年，具体以学校规定为准； 数据来源
申诉机制：教师对考核结果有异议可申请复核。
以上标准综合了量化指标与定性评价，体现了"德、能、勤、绩、廉"的全面考核原则。