关于学校签订工作合同时违约金的金额，需根据具体情况判断：
一、教师聘用合同中的违约金
教师违约
教师单方面解除聘用合同时，通常需按未履行服务期限支付违约金，计算方式一般为：未服务满1年按1年计算，每满1年支付1万元或更高金额（具体数额因地区或学校政策而异）。
校方违约
校方违约向教师支付违约金的情况极少见，通常教师因就业需求接受合同条款。
二、一般劳动合同中的违约金
服务期约定
若劳动合同中明确服务期（如5年），劳动者违反服务期需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过未履行部分所应分摊的培训成本。
违约金上限
违约金一般不得超过实际损失的30%，若双方认为约定过高或过低，可向仲裁或法院申诉调整。
三、注意事项
违约金条款需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为无效；
私立学校需在提供专项培训或涉及商业秘密时才能约定服务期。
建议签订合同时仔细阅读条款，明确双方权利义务，避免因违约金纠纷影响职业发展。