退休人员再就业时，签订合同时需注意以下要点，以确保双方权益：
一、合同类型选择
退休人员再就业应签订 劳务合同，而非劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条及司法解释，退休人员与用人单位已解除劳动关系，双方属于平等主体间的劳务提供者关系，受《民法典》调整。
二、必备条款约定
合同主体信息 明确双方姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确。
工作内容与期限
详细约定工作内容、岗位、工作时间（如全日制/非全日制）及合同期限（可约定完成特定任务或固定期限）。
报酬与支付方式
明确报酬金额、计算方式、支付周期及方式（如银行转账），避免纠纷。
保险与福利
退休人员无需用人单位缴纳社保，但可协商购买商业保险（如意外险）。
权利义务与责任划分
- 明确工作风险、保密义务、竞业限制等条款。
- 约定解约条件（如双方协商一致、违约情形）及责任承担方式。
争议解决方式
通过协商、仲裁或诉讼解决争议，建议优先选择仲裁以提高效率。
三、注意事项
退休身份核实： 用人单位需确认对方已依法享受养老保险待遇，避免因资格问题引发争议。 合同文本规范
法律咨询：复杂条款可咨询专业律师，确保合同符合《民法典》及司法解释要求。
四、特殊情况处理
若退休人员返聘期间受伤，需根据《民法典》侵权责任编确定责任，通常不适用工伤认定。若双方协商一致，也可签订补充协议明确工伤相关条款。
通过以上规范操作，可有效保障退休人员再就业的合法权益，降低用工风险。