以下是传统就业中常见的求职方式及建议，综合多个权威信息源整理而成：
一、线下传统渠道
人才市场与招聘会 - 官方认证的招聘会信息可靠，可现场投递简历并参加面试。建议提前准备多份简历，着装正式，并注意面试时间长度与结果关联性。
- 行业性招聘会覆盖特定领域企业，适合精准匹配岗位需求。
校园招聘
- 针对应届毕业生，可通过学校组织的招聘会、宣讲会或直接联系企业。需关注校招流程（如笔试、多轮面试），并突出学术成就、社会实践等经历。
朋友/亲戚内推
- 通过社交关系获取内部推荐，成功率较高。需提前准备PDF简历和推荐语，推荐人需了解求职意向和资质。
二、网络传统渠道
综合招聘网站
- 如智联招聘、前程无忧、猎聘等，可筛选海量职位并投递电子简历。建议避免海投，针对目标公司定制简历。
- 注意辨别平台信息真实性，优先选择官方认证或高口碑平台。
垂直领域平台
- 如牛客网（大厂专属）、猎聘（中高端人才）等，可精准定位目标企业并获取面试经验分享。
三、其他传统方式
猎头服务
- 专业机构协助匹配高层次人才，提供职业咨询。适合技术型、管理型等对专业性要求较高的岗位。
人才市场官网
- 各地人才网（如南京人才网）发布经筛选的岗位信息，竞争压力较小且信息免费。
直接求职
- 在企业官网、公众号或线下门店张贴的招聘信息中直接联系，适合有明确目标企业的求职者。
四、求职技巧与建议
明确职业目标： 分析技能、兴趣，筛选匹配行业和职位。
优化简历：突出核心优势（如项目经验、证书），设计简洁专业的版面。
提升竞争力：通过培训、考证等方式增强自身资质。
多渠道组合：综合运用招聘会、网络平台和人脉推荐，提高求职效率。
（注：部分渠道如中国移动务工信息平台属于特殊领域服务，需根据具体需求咨询相关机构）