就业方案派遣是一种灵活用工形式，指企业将员工派遣至其他单位从事工作，具体可分为以下要点：
一、核心定义
企业通过签订劳动合同，将员工派遣至用工单位工作，但员工的人事关系（如档案、户口、党团组织关系等）仍保留在派遣公司。用工单位直接管理并支付报酬，派遣公司则作为中间平台。
二、与传统就业的区别
劳动关系归属
员工与派遣公司建立劳动合同关系，但实际工作地点在用工单位。
权益保障差异
派遣公司通常不直接参与日常管理，可能导致员工权益保障较弱。
三、主要特点
灵活性
用工单位可根据需求灵活调整人员，派遣公司则提供人力资源支持。
风险转移
劳动纠纷由派遣公司承担，用工单位风险较低。
政策适应性
常见于经济转型期，帮助缓解企业用工压力。
四、法律规范
我国《劳动合同法》对派遣用工有明确规范，要求：
派遣公司需具备用工主体资格
劳动合同内容需符合法律要求
用工单位不得以非用工形式规避法律责任
五、适用场景
常见于服务业、制造业等领域的临时性、季节性用工，例如：
节假日促销活动
项目制工作
部分企业为降低用工成本
建议用工单位在采用派遣形式时，应充分了解相关法律法规，保障员工合法权益，同时明确派遣协议条款，降低用工风险。