县城学校教师的收入受地区、学校类型、职称、教龄及工作量等多重因素影响，具体范围如下：
一、整体收入范围
基础收入区间
多数县城教师年收入在 4万至10万元之间，具体取决于地区财政状况和教师资历。
高收入群体
- 城市重点高中教师（如江苏、浙江部分百强县）年收入可达 15万至20万元，主要得益于绩效奖金、班主任津贴及住房福利。
- 乡村教师因财政补贴（如交通、住房）较多，年收入可能接近或超过城市教师。
二、主要收入构成
固定工资
- 打卡工资：小学教师约3000-4600元/月，高中教师普遍在4000-5000元/月。
- 职称差异：初级教师年收入约4万-5万元，高级教师可达10万元以上。
绩效与补贴
- 班主任津贴：300-1200元/月，重点学校可达1000元以上。
- 绩效奖金：每学期5000-1.5万元，年终奖约1万-3万元。
- 其他补贴：餐补（300-600元/月）、物业补助（300-500元/月）、文明城市奖（5000元/年）等。
地区差异示例
- 经济发达县：
如江苏张家港，小学教师年收入可达15.67万元。
- 经济欠发达县：部分教师月收入仅3000-4000元。
三、影响因素
职称晋升：中级职称教师年收入比初级教师高30%-50%。
工作量：班主任工作量较大，直接影响绩效收入。
住房条件：县城教师普遍无住房补贴，需自费租房。
四、总结
县城教师收入整体低于城市教师，但部分优质学校和地区（如百强县）的待遇较好。教师需在薪资与工作压力之间平衡，且职业发展空间相对有限。