关于增加就业平台的问题，可以从以下角度进行表述和实施：
一、政策层面与平台建设
强化就业服务载体 通过建设就业帮扶车间、村企联建机制和“零工市场”等实体平台，为不同群体（如脱贫劳动力、高校毕业生）提供就近就业机会。例如，兴宾区已认定49家帮扶车间，吸纳10604人就业。
升级官方就业平台
推进“国家24365大学生就业服务平台”等官方渠道的升级，整合就业服务、指导与管理功能，实现从求职登记到面试签约的全周期服务。
二、技术手段与资源整合
数字化平台优化
利用大数据、人工智能等技术，优化就业信息匹配算法，提高供需适配度。例如，通过分析企业用工计划和求职者技能数据，实现精准推荐。
校地合作拓展平台
高校就业信息网与地方政府平台对接，实现企业资质审核与岗位信息发布的一体化服务，降低求职者信息匹配成本。
三、服务保障与效果评估
常态化用工服务
建立线上线下一体化就业服务机制，实时掌握企业用工动态，为企业提供精准用工指导，同时为劳动者提供及时反馈。
就业质量提升
通过职业培训、岗位匹配评估等手段，帮助求职者提升技能与就业竞争力，实现高质量就业。例如，广西大学通过校地合作项目，助力毕业生进入重点行业。
四、其他建议
跨区域合作： 鼓励不同地区共享就业资源，通过政策引导实现优势互补。 动态调整
通过以上措施，可以有效增加就业平台的功能覆盖和服务能力，促进更广泛、更高质量的就业。