就业协议解约需根据解约主体（毕业生或用人单位）和协议条款，遵循以下流程和注意事项：
一、解约主体与流程
毕业生主动解约 - 操作流程：
通过学校就业平台（如“北疆就业”或“广东大学生就业创业微信小程序”）提交解约申请，填写解约原因并上传证明文件，经学校审核后作废原协议并重新签约新单位。 - 注意事项：需提前与用人单位协商一致，保留书面协议或解约函；若涉及违约金，需按约定支付或承担赔偿。
用人单位主动解约 
- 操作流程：
用人单位需向毕业生出具书面解约函，明确终止协议的法律效应，并收回原协议。 - 法律依据：根据《民法典》第五百八十五条，违约方需承担违约金或赔偿损失。
二、法律依据与风险提示
协商一致原则：双方需就解约原因、时间、责任等达成书面协议，避免单方面违约引发纠纷。- 违约金与赔偿：协议中可约定违约金金额或损失计算方式，但实际赔偿需以实际损失为依据，法院可能调整违约金数额。- 不可抗力条款：如因不可抗力导致协议无法履行，可依法解除协议，但需及时通知对方并提供证明。
三、操作建议
提前沟通：解约前与用人单位充分协商，明确双方权益，避免单方面行动导致损失。- 保留证据：保存解约函、协议文本、沟通记录等书面材料，以备后续可能的法律纠纷。- 关注时效：注意协议中约定的解约期限，逾期可能面临违约责任。
四、特殊情况处理
学校介入：若解约涉及违约行为，需向学校就业指导中心提交申请，由学校审核并协调处理。- 法律救济：若协商无果，可通过法律途径主张赔偿，但需提供充分证据证明违约事实及损失。