关于劳动合同中薪资条款的书写，需确保清晰明确，以保护双方权益并减少法律纠纷。以下是具体建议：
一、薪资构成细化
基本工资
按双方商定数额准确填写，避免模糊表述（如“基本工资+绩效”应具体为“基本工资1500元+绩效工资3000元”）。
岗位工资与绩效工资
若存在岗位工资、绩效工资等组成部分，需明确各部分数额或计算方式（如绩效工资按销售额的3%计算）。
试用期工资
需符合《劳动合同法》规定：不低于约定工资的80%，且高于当地最低工资标准。
二、其他注意事项
扣款项明确
包括考勤扣款、社保扣除等，需具体说明扣款依据和计算方法。
薪资调整机制
可约定薪资调整的条件与方式（如年度考核合格后涨薪2%）。
三、补充协议的应用
若劳动合同对薪资约定不明确，可签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
四、试用期规则
唯一性原则
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
时长限制
试用期时长根据劳动合同期限确定：3个月以上固定期限或无固定期限合同不超过6个月，1年以上不满3年的合同不超过2个月，3个月以下或以完成一定工作任务为期限的合同不超过1个月。
转正标准
明确约定转正后的薪资调整方案。
通过以上规范书写，可有效避免因薪资问题引发的劳动争议，确保双方权益得到法律保障。