关于就业协议转正后离职的书面协议，建议参考以下模板及注意事项：
一、就业协议转正后离职协议模板
（一）劳动合同解除协议
基本信息
- 员工姓名、性别、身份证号、入职日期、职位等
解除原因
- 明确标注“转正后主动离职”或“协商一致解除”
补偿条款
- 经济补偿计算方式（如月工资×工作年限）及支付时间
后续事项
- 工作交接清单、工资结算方式、社保/公积金处理等
签字盖章
- 员工与用人单位双方签字并加盖公章
（二）离职证明模板
基本信息：姓名、入职时间、离职时间、职位
工作表现说明：在职期间表现良好，无不良记录
权益终止说明：自离职之日起与单位无关
二、关键注意事项
补偿计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- 月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数
- 需注意“满1年”计算规则（如2024年8月离职，2025年8月满1年）
法律风险规避
- 明确约定“双方解除或终止劳动合同后无任何纠葛”，避免后续纠纷
- 福利待遇终止说明要具体（如社保停缴时间、公积金处理方式）
- 签字时建议保留录音或录像证据
替代方案
- 若公司拒绝出具离职证明，可要求公司提供工资单、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的文件
- 劳动者主动离职时，建议提前30天书面通知用人单位
三、建议流程
协商一致
- 与HR或领导沟通离职意向，达成书面协议
准备材料
- 整理工作交接清单、工资结算申请等材料
正式离职
- 按约定办理工作交接、工资结算及社保转移手续
保留证据
- 留存协议文本、邮件往来等证明权益的文件
通过规范签订离职协议，可有效保护双方权益，避免因信息不对称引发纠纷。若对补偿计算或法律条款有疑问，建议咨询专业劳动律师。