发布高端就业信息可通过以下渠道进行，需根据信息发布主体和目标受众选择合适方式：
一、企业官方渠道
企业官方网站 在企业官网的“招聘”或“人才招聘”页面发布岗位信息，可展示企业形象和资质，适合中高端职位。
官方认证招聘平台
通过政府或行业认证的招聘平台（如福建就业网、中央部门官网等）发布信息，权威性较高。
二、专业招聘平台
综合类招聘网站
如智联招聘、前程无忧、猎聘等，覆盖广泛的高端职位，适合主动搜索的求职者。
垂直领域平台
针对特定行业（如金融、科技、医疗等）的招聘平台，可精准触达目标人群。
三、社交媒体与网络社区
企业官方账号
通过微信公众号、微博等平台发布招聘动态，结合图文结合的方式吸引关注。
行业社交平台
如领英（linkedIn）、脉脉等，适合发布专业性强、薪资待遇优厚的岗位。
专业论坛与社区
在天涯社区、豆瓣等平台发布求职经验或招聘信息，但需注意信息传播范围有限。
四、线下渠道
校园招聘活动
参加高校举办的招聘会、宣讲会，直接接触应届毕业生或求职者。
猎头公司合作
通过猎头公司获取高端人才资源，猎头通常掌握行业内优质职位信息。
政府就业服务部门
利用各地人才服务中心举办的招聘会或线上平台发布信息。
注意事项
信息真实性：
确保单位资质、薪资待遇等信息的准确性，避免发布虚假广告。
费用规范：
警惕需付费推广的招聘平台，正规平台通常免费发布信息。
隐私保护：
妥善保管求职者信息，遵守相关法律法规。
通过多渠道组合发布，可提高信息覆盖面和精准度，建议根据岗位特性和预算选择合适渠道。