下岗再就业的处理方式需根据就业状态和权益保障需求综合选择，具体可分为以下四类：
一、就业状态转换与身份管理
身份转变 若再就业后与原单位签订正式劳动合同，身份从下岗职工转为正式职工，退休时按正式职工标准领取养老金。
- 非国有企业下岗职工无权享受再就业服务，仅限国有企业职工。
双重劳动关系处理
- 需进入再就业服务中心签订协议，否则可能被企业解除劳动合同且无法领取基本生活费。
- 部分职工可能与企业签订口头协议保留“职工名册”，但存在法律风险。
二、工伤赔偿与权益保障
工伤认定责任
- 工伤发生时由原工作单位承担工伤保险责任，与再就业状态无关。
- 若用人单位解除劳动关系，需按经济补偿标准支付（工作满一年支付2个月工资）。
赔偿流程
- 先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后通过仲裁或诉讼维权。
三、政策支持与优惠
税收减免
从事社区居民服务等免税项目可免征营业税、个人所得税等，具体以地方政策为准。
工商与信贷优惠
- 个体经营可减免工商管理费，优先获得贷款支持。
- 中小企业吸纳下岗职工可享税收减免。
四、灵活就业建议
技能提升： 学习计算机、语言等市场需求技能。 创业途径
总结：下岗再就业需关注身份转换、工伤权益、政策优惠及灵活就业选择，建议通过再就业服务中心办理相关手续，并保留劳动关系证明以保障权益。