解除竞争就业协议需根据协议条款和法律规定，通过协商或书面申请等方式办理。以下是具体步骤和注意事项：
一、协商解除
主动沟通：
与原公司或第三方协商，说明解除原因（如转行、职业规划调整等），争取达成一致。
签署协议：
双方签订书面解除协议，明确终止时间、补偿方式及后续权利义务，避免纠纷。
二、书面申请解除
申请材料：
需提交书面申请，说明解除原因（如家庭变故、企业调整等），并附相关证明材料（如父母同意书、企业证明等）。
审核流程：
通过学校就业中心提交申请，经学院领导或就业中心审核批准后，方可解除协议。
三、注意事项
违约金与补偿：
若协议约定违约金，需评估经济成本；公司单方解除时，可能需支付3个月补偿金。
时效性：
注意协议解除的法定时效，避免超期产生法律风险。
四、范本参考
可参考以下结构：
协议解除背景：说明解除原因及协议签订时间；
解除条件：明确双方协商一致或符合法定解除情形；
后续义务：约定离职后的待遇、竞业限制期限等。
> 提示：具体条款需结合协议内容调整，建议咨询法律专业人士。