就业协议填错后的处理方式需根据错误性质和协议状态分情况讨论，具体如下：
一、未签订协议前的处理
若就业协议尚未签订，可直接向学校就业指导部门申请重新领取，无需修改原协议。
二、已签订协议且可协商修改
协商一致修改 及时与用人单位沟通，说明错误情况，双方可共同签署补充协议或重新签订协议，确保权益不受损害。
书面更正
若错误不影响协议核心内容（如个人信息），可直接在原协议上划改并签名盖章，或通过补充协议更正。
三、协商无果或协议无效的处理
申请作废原协议
通过学校就业系统提交书面申请，上传原单位同意解除协议及新单位录用证明，经学院、学校审批后方可作废。
法律途径维权
若协商或修改无效，可咨询律师，保留错误协议、沟通记录等证据，通过法律程序主张权益。
四、注意事项
时效性： 就业协议在正式入职后自动终止，修改或作废需在入职前完成。 流程规范性
建议优先与学校、用人单位协商解决，必要时寻求专业法律支持。