解决虚假就业率问题需从统计方式、监管机制、政策引导等多方面入手，具体措施如下：
一、优化统计方式
数据来源调整
以社会保险费缴纳信息替代就业合同或签约单，该数据真实性高且可追溯。
统计指标改革
采用往届生就业率统计，或仅统计上一届毕业生数据，减少统计复杂性。
二、强化监管与审核
第三方评估与抽查
引入第三方机构进行大数据抽样调查，与高校上报数据交叉验证，确保真实性。
建立举报与问责机制
设立就业率举报电话，对作假高校实行“一票否决”制度，并将其与教学评估、招生名额挂钩。
三、政策引导与制度约束
淡化就业率指标
政府将就业率从刚性考核指标调整为参考指标，避免高校为达标采取虚假数据。
明确违规成本
对就业率造假者实施纪律处分（如降职、扣工资），甚至追责到校长，形成高压威慑。
四、加强诚信教育与资源支持
培养诚信意识
在高校开展职业道德教育，强调真实就业的重要性，杜绝“被就业”现象。
完善就业服务
加强实习指导、校企合作，拓宽就业渠道，提升学生实际就业能力。
通过上述措施，可有效遏制虚假就业率问题，促进就业数据真实反映高校办学质量。