关于生育影响就业的问题，可通过以下途径解决：
一、生育相关权益保障
育儿假与待遇保障 符合规定生育且子女未满3周岁的夫妻，双方单位应分别给予每年15个工作日的育儿假，期间薪酬、福利待遇不变。若单位拒绝执行，可向劳动监察部门投诉。
生育津贴与医疗补助
女职工生育期间可依法享受生育津贴（通常为工资的70%-100%）和医疗费用报销，具体比例由单位与职工约定。
托育服务支持
将3岁以下婴幼儿托育服务纳入基本公共服务项目，可通过政府补贴、场地支持等方式解决托育难题。
二、就业权益维护
拒绝违法解雇
若因生育被单位以“无人做事不放人”为由解雇，可依据《劳动合同法》第三十八条规定维权。若单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如怀孕、产假等），则属于违法解雇，可要求继续履行合同或赔偿。
医疗期与病假待遇
产假期满仍不能工作的，经医务部门证明后，超过产假期间的待遇按患病处理，产假满后恢复工作时可根据规定调整工作量。
法律救济途径
若用人单位侵犯生育权（如强制离职、降薪等），可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
三、其他建议
提升就业竞争力： 生育前可进行职业技能培训，提升学历或考取证书，增强就业稳定性。 加强政策宣传
通过以上措施，可在保障生育权益的同时，尽量减少对就业的负面影响。若遇到具体问题，建议咨询当地劳动部门或法律机构获取专业帮助。