制作就业简历需注重内容结构、设计规范和针对性，以下是具体要点：
一、核心内容结构
基础信息
- 包含姓名、年龄、学历、专业、联系方式等，需简洁明了，避免冗长。
求职意向
- 明确岗位名称、工作性质及期望城市，可补充可接受的工作强度（如加班）。
教育背景
- 突出与目标岗位相关的课程、项目或学术成果，重点描述主修专业及成绩。
实践经历
- 采用倒叙排列，包含工作/实习时间、公司名称、岗位职责及成果，应届生可补充社会实践活动。
个人特长
- 列举语言能力、专业技能（如编程、设计）及证书，量化成果（如业绩提升百分比）。
二、设计规范
简洁易读
- 简历不超过2页，技术岗位可适当扩展至3页，使用150像素/英寸分辨率，避免花哨模板。
突出重点
- 采用分点排版，重点内容（如核心技能、突出成果）加粗或使用不同颜色，确保HR快速获取关键信息。
专业适配
- 根据目标行业调整内容，例如销售岗位可强调沟通能力，技术岗位突出项目经验。
三、注意事项
真实性
- 所有信息需真实，避免夸大或虚假数据，否则可能影响后续面试。
量化成果
- 用数据说明能力，如“提升销售额20%”或“管理10人团队”，增强说服力。
联系方式
- 确保电话、邮箱等信息有效，建议使用专业邮箱投递简历。
通过以上结构与规范，可制作出既专业又吸引人的求职简历，提升面试机会。