当企业不解决就业问题时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
一、协商与沟通
主动沟通 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求（如恢复工作、支付工资等），并保留书面沟通记录。
第三方调解
若协商失败，可请求工会、人力资源部门或第三方机构介入调解，达成和解协议。
二、法律途径
申请劳动仲裁
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、工资支付凭证等材料。 - 仲裁时效为一年，从用工之日起计算。若企业未签劳动合同，可要求支付双倍工资。
向劳动监察部门投诉
可拨打12333或当地劳动监察大队举报，要求企业限期整改。
法律诉讼
若仲裁或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。
三、其他措施
保留证据
妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等证据，为维权提供支撑。
维权时效
劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
替代方案
若企业长期不提供工作，可要求支付不低于当地最低工资标准的报酬，或依法解除劳动合同。
四、注意事项
避免自行离职： 未依法解除劳动合同时自行离职，可能需承担违约责任。 维权成本
通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，促使用人单位依法履行义务。