针对不会直播但需解决就业问题，可通过以下方式实现：
一、利用直播带岗平台
选择成熟平台：
通过人社部门或企业合作的正规直播带岗平台（如快手等），可“沉浸式”体验岗位，通过留言、咨询等方式了解企业需求，无需直接展示直播技能。
简化操作流程：
平台提供一键报名、简历投递等便捷功能，求职者可重点关注岗位匹配度而非直播能力。
二、提升基础就业能力
强化岗位匹配度：
通过平台提供的岗位分析工具，明确自身技能与岗位需求，针对性准备简历和面试。
学习基础技能：
若需转型为主播类岗位，可参加平台或企业组织的短期培训，学习岗位分析、就业指导等复合型能力。
三、关注政策与资源支持
政策引导：
人社部门应完善主播资质认证体系，推动公共就业服务机构与互联网平台合作，为求职者提供更多保障。
企业合作：
企业可将直播带岗纳入人才战略，通过即时反馈、后端服务等机制降低求职门槛，求职者可借此扩大招聘覆盖面。
总结：不会直播的求职者可通过正规直播带岗平台直接对接岗位，同时注重提升基础技能和岗位匹配度，结合政策与资源支持实现就业。