西安学校教师的奖金水平因职称、学校性质、工作年限等因素差异较大，具体如下：
一、公立学校教师奖金
基础绩效 - 一级教师：月绩效约1100-2500元，年终奖3.5万-5.8万（含领导、班主任等系数差异）
- 文化课教师：年终奖约3万-4万，含补课费、自习费等
- 体音美等非主科教师：年终奖约12万，无补课收入
特殊奖励
- 高三教师：高考后辛苦费约5000元，班主任奖超1万元，任课教师奖7000元
二、民办学校教师奖金
收入结构
- 主课教师：年收入15万-25万，含教育津贴（5000-5万元）和班主任费（每月1000元）
- 初级职称教师：年底绩效奖金2万，文明奖金1万，综合年收入约9万
区域差异
- 灞桥区小学教师：年底奖金2-3万元，含班主任费
- 碑林区教师：转正后月工资4200元，年终奖3-4万元
三、其他影响因素
职称与资历： 职称越高、工作年限越长，奖金基数越大 学校类型
课时与工作量：代课教师、班主任等岗位奖金系数更高
总结：西安教师奖金差异显著，公立学校以年终奖为主，民办学校依赖绩效和津贴，建议结合具体岗位和学校类型综合评估。