在询问工作推荐人的学历时，建议采用间接、尊重且自然的方式，避免直接冒犯。以下是具体建议：
一、核心原则
尊重隐私：
避免直接追问学历细节，通过职业背景或共同兴趣引导对方自愿分享。
职业关联：
通过对方职业或职称推测学历水平（如医生、律师通常需硕士学历）。
自然引导：
通过工作内容、行业背景或共同经历自然切入话题。
二、具体问法
开场式提问 "您好，我是XX，看到您对[推荐领域]很感兴趣，想请教一下您是如何进入这个行业的？"（通过职业路径了解学历背景）。
间接关联询问
"您在大学时主修什么专业？我也很喜欢这个领域。"（通过专业兴趣推测学历）。
借助职业背景
"您是医生/律师吗？通常这些职业需要相应的学士/硕士学位。"（根据职称推断学历）。
共同经历切入
"您在大学时参与过哪些项目或社团？"（通过校园活动了解教育经历）。
委婉式引导
"我虽然没有高学历，但丰富的实践经验让我积累了很多行业知识，您觉得经验与学历哪个更重要？"（通过对比引导对方分享学历信息）。
三、注意事项
保持礼貌： 无论采用哪种方式，都要确保语气真诚、尊重对方。 灵活调整
尊重拒绝：若对方不愿透露，应停止追问并保持友好关系。