灵活就业协议书的模板需包含核心条款，确保双方权益。以下是通用模板结构及关键要点：
一、协议基本信息
双方信息 明确甲方（用人单位）与乙方（灵活就业者）的名称、地址、联系方式及身份证明。
协议期限
规定起始日期与终止条件，如“自____年__月__日起至____年__月__日止”或“因升学/考公等情形自动解除”。
二、工作内容与形式
岗位与地点
说明乙方从事的具体岗位及工作地点，例如“从事食堂临时性做饭工作”或“通过灵活就业平台提供服务”。
用工性质
明确是否为聘用制、临时工或项目制，如“随聘随用”或“每年实习不少于30人”。
三、权利与义务
甲方权利
包括考核、调整岗位、支付报酬等，如“检查乙方工作任务完成情况”或“根据工作需要变更岗位”。
乙方权利
涵盖休息休假、劳动报酬等，例如“享有1个月以上实习期”或“按时领取劳动报酬”。
四、合同变更与解除
变更条件
如“因政策调整需变更用工形式”或“双方协商一致可终止协议”。
解除情形
包括乙方升学、考公或甲方未备案等，需明确自动解除或协商解除的流程。
五、违约责任
约定未履行协议时的责任，如“甲方未备案需承担违约金”或“乙方未按时到岗可解除协议”。
六、争议解决
建议添加仲裁或诉讼条款，例如“因协议产生争议提交甲方所在地仲裁委员会”。
注意事项：
模板需根据具体用工形式调整，如校企合作需明确实习内容与指导安排；
优先参考高权威性平台（如道客巴巴、携创技工学校）的模板，确保条款合规性。