要写好就业协议，需确保条款全面、明确且符合法律法规，同时兼顾双方权益。以下是关键要点及填写规范：
一、基本信息条款
双方身份信息 - 毕业生：姓名、身份证号、联系方式、户籍地址等
- 用人单位：全称、注册地址、法定代表人、联系方式等
协议生效日期
明确签订日期，通常为双方签字盖章后生效
二、岗位与工作内容
岗位描述
- 职位名称、工作职责、工作地点（含具体地址或城市）
- 工作时间（如标准工时、加班规定）
工作内容范围
- 具体工作任务、项目要求及考核标准
三、薪酬与福利
薪资待遇
- 基本工资、绩效奖金、津贴等构成及支付方式（如月付、季发）
- 工资调整机制（如考核结果）
福利保障
- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
- 福利补贴（如交通、餐补）、年假、法定节假日休息等
四、合同期限与试用期
合同期限
- 固定年限（如1-3年）或无固定期限
- 续签条件（如服务年限满3年）
试用期条款
- 试用期时长（如1-3个月）、考核标准及转正条件
五、劳动保护与权益
劳动条件
- 符合国家标准的劳动环境、安全设施及健康检查
- 避免安排高危工种（需特别说明）
权益保障
- 禁止拖欠工资、克扣报酬
- 保密义务、竞业限制等专项条款
六、违约责任与争议解决
违约条款
- 违约情形（如未按时入职/离职、违反保密义务）及赔偿方式
- 违约金数额的合理性约定
争议解决
- 协商、仲裁或诉讼途径
- 适用法律（如《劳动合同法》）
七、其他注意事项
主体资格： 用人单位需具备用工资质，毕业生需符合岗位要求 签字流程
变更管理：合同变更需书面协商一致
通过以上要点规范填写，可有效降低就业风险，保障双方合法权益。建议签订前仔细审核条款，必要时咨询法律专业人士。