关于随军就业意愿在简历中的撰写，需结合个人经历、部队经历及地方岗位需求进行综合表达。以下是具体建议：
一、明确求职方向
岗位定位 根据自身军衔、专业技能和部队经历，选择匹配的军地岗位，如机关参谋、后勤保障、专业技术（如工程、医疗）等。
职业规划
突出在军队中积累的领导经验、专业技能（如项目管理、信息化建设）或特殊领域成就（如荣誉奖项、专利成果），并说明如何将这些优势转化为地方岗位的竞争力。
二、优化简历结构
核心信息
- 基本信息：姓名、性别、军衔、出生日期、籍贯等。
- 求职意向：使用“军队+岗位名称”格式，如“机关后勤助理”“专业技术岗”等，避免模糊表述。
工作经历
- 按时间倒序排列部队经历，重点描述任职主官岗位（如营长、连长）及主要职责、荣誉表彰（如“多次获得“优秀基层干部”称号”）。
- 军队经历应与求职意向紧密关联，例如：
- 机关岗位：强调组织协调能力、政策理解能力；
- 后勤岗位：突出执行能力、资源调配经验；
- 技术岗位：展示专业技能、项目经验（如“参与某型号装备研发项目”）。
技能与资质
列出与岗位相关的技能，如语言能力（英语等级）、计算机技能（熟练使用ERP系统）、专业资质证书等。
三、突出个人优势
专业能力
用量化数据说明工作成果，如“提升部队信息化水平20%”“管理团队10人”等。
综合素质
强调纪律性、团队协作精神、学习能力等软技能，结合部队经历具体说明（如“在抗洪抢险中表现突出”）。
四、调整求职策略
岗位匹配度
根据地方岗位需求调整简历，优先选择与军队经历互补的岗位（如地方机关的行政岗位）。
避免过度宽泛
不宜同时申请多个不相关的岗位，建议针对1-2个岗位定制简历，提升针对性。
示例模板
求职意向： 军队后勤保障助理 工作经历
空军上海基地司令部侦察处正营职参谋（2004-2008）
负责情报分析、团队管理，提升部队作战效能
技能：
熟练使用情报分析软件，曾主导“XX项目”
荣誉：
多次获得“优秀基层干部”称号
通过以上方法，既能体现军队经历的价值，又能满足地方岗位的招聘需求，提高求职成功率。