解除就业关系合同需遵循以下要点，确保协议合法有效：
一、基本结构
协议双方信息
明确甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人及联系方式。
解除背景与原因
说明双方协商一致解除协议的原因，如职业规划调整、企业重组等，需具体且合法。
解除依据
参照《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）或相关条款，明确解除的法律依据。
二、核心条款
解除生效条件
协议签订后双方签字盖章即生效，需注明生效日期。
后续事项
- 工资结算：明确支付方式及时间；
- 社保处理：说明是否继续缴纳或转移手续；
- 竞业限制：如适用，需约定期限及范围。
三、争议解决
约定争议适用中国法律，由甲方所在地法院管辖，或明确仲裁条款。
四、格式规范
一式三份，甲乙双方及第三方（如学校）各执一份；
语言需简洁明了，避免模糊表述。
五、注意事项
企业解除协议需留存员工签字原件；
毕业生解除协议建议通过学校就业部门备案。
以上模板仅供参考，实际撰写时需结合具体场景调整条款细节。