针对医院不签订劳动合同的问题，劳动者可以采取以下法律措施维护自身权益：
一、协商解决
直接沟通 ：首先与医院人力资源部门或负责人协商，明确要求签订书面劳动合同，并告知其不签合同的法律责任。书面通知：
通过书面形式（如邮件、信函）提出要求，保留沟通记录作为证据。
二、收集证据
劳动关系证明：
收集工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工装、个税完税证明等材料，证明劳动关系存在。
时效性注意：
从用工第二个月开始计算未签合同的双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资（截至2025年4月）。
三、法律途径
劳动仲裁
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资、经济补偿金及拖欠工资。
- 仲裁时效为一年，需在用工之日起1年内提出。
劳动监察投诉
- 向当地劳动监察大队举报，要求医院限期改正，逾期不改正可申请罚款。
诉讼
- 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求医院履行合同义务。
四、注意事项
时效性：
劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
证据保全：
及时收集并固定证据，如录音、录像等，避免因证据灭失影响维权。
专业帮助：
建议咨询专业律师，制定维权策略，提高胜诉率。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自身权益，避免因未签合同导致的经济损失。