针对公司学历歧视的举报方式，可结合行政投诉和法律途径进行维权，具体如下：
一、行政投诉渠道
劳动监察部门 若公司存在招聘、晋升等环节的学历歧视行为，可向当地劳动监察部门投诉。需准备招聘广告、面试录音、邮件或拒录通知书等证据。劳动监察部门将调查后责令公司纠正不当行为，可能伴随行政处罚。
政府热线
拨打12333（劳动保障热线）、12345（政务服务热线）或12351（工会热线）进行投诉，反映学历歧视的具体情况。
二、法律维权途径
收集证据
保留含歧视性条款的招聘材料、面试记录、邮件往来、拒录通知书等，作为维权的核心证据。
协商解决
首次遭遇歧视时，可尝试与上级领导或人力资源部门沟通，寻求内部解决。
劳动仲裁
若协商无效，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、其他辅助手段
社会监督： 向单位所在地的妇联、残联等组织求助，尤其适用于涉及残疾人权益的歧视。 媒体曝光
注意事项
时效性：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年提出。
证据保全：部分证据需及时固定，如伪造学历的举报需移交司法机关。
建议优先通过劳动监察部门投诉，若问题涉及复杂法律纠纷，再考虑诉讼途径。维权过程中需注意保留证据，避免因证据不足影响维权效果。