制作就业意向问卷需要系统规划，以下是具体步骤及注意事项：
一、明确调查目标与对象
目标设定 确定调查的核心问题，例如：
- 就业意向（如首次就业/继续深造）
- 影响就业的关键因素（如薪资、职业发展）
- 创业意向与准备情况
对象定位
根据目标问题选择调查群体，如大学生（可进一步细分为大一/大二/大三）、企业招聘方等。
二、设计问卷内容
基础信息模块
包括年龄、性别、学历、专业等基本信息，用于描述样本特征。
就业意向模块
- 首次就业/继续深造的选择
- 期望行业/岗位类型
- 职业发展目标（如晋升路径、薪资范围）
影响因素模块
- 影响就业决策的关键因素（如薪资、工作环境、发展机会）
- 就业焦虑点（如专业不对口、缺乏经验）
开放性问题
设置1-2个开放性问题（如“理想工作环境应具备哪些特质”），收集补充信息。
三、选择问卷工具与方法
工具选择
使用专业平台（如问卷星、腾讯文档）设计问卷，或自行设计。
抽样方法
采用随机抽样（如分层抽样，按年级/专业划分）确保样本代表性。
问卷设计原则
- 避免模糊/敏感问题（如户籍歧视、具体薪资期望）
- 保持问题简洁明了，避免冗长
- 逻辑结构合理，选项互斥且覆盖所有可能答案。
四、数据收集与分析
收集方式
通过线上平台（如微信公众号、校园论坛）或线下活动分发问卷。
样本量与效度
根据目标群体规模确定样本量（如100-200人），并通过预测试优化问卷。
数据分析
使用统计软件（如SPSS）进行描述性统计、相关性分析等，验证假设。
五、注意事项
伦理规范： 确保匿名性，避免诱导性提问 结果应用
持续优化：根据反馈调整问卷设计，提高信效度
通过以上步骤，可系统收集大学生就业意向数据，并为相关研究或实践提供科学依据。