以下是公司办理社保的详细流程及注意事项：
一、社保登记
准备材料 - 公司营业执照（正副本）、组织机构代码证、税务登记证（三证合一后仅需营业执照）
- 法人身份证、员工身份证复印件
- 员工劳动合同、工资基数等基础信息
线上办理
登录当地社保局官网或政务服务网，填写《社会保险登记表》，提交材料并获取单位社保编号
部分地区支持通过电子税务局或政务大厅线下办理
线下办理
携带上述材料至社保局窗口办理，完成个人参保登记并生成社保号
二、社保账户管理
单位账户
社保局审核通过后，为用人单位开通社保账户，用于单位缴费
员工个人账户
新增员工需在系统中录入个人信息，系统自动生成个人账户
三、社保费用申报与缴费
缴费基数确定
以员工上年度月平均工资为基数，需符合当地社保缴费上下限要求
- 新员工按首月工资计算
- 试用期员工同样需参保
申报时间与方式
- 每月15日前通过社保局官网、电子税务局或线下窗口申报
- 提交员工增减名单及缴费基数
费用计算与缴纳
社保包含五险，单位与个人按比例承担（如养老保险单位20%、个人8%）
- 单位需将总费用代扣代缴至指定银行账户
四、特殊情况处理
员工离职
员工离职需及时在系统中删除账户，避免影响其他员工参保
社保断缴影响
若原公司未减员，新公司无法增员导致断缴，可能影响员工权益
- 可通过劳动监察大队举报或协商解决
五、其他注意事项
试用期社保： 试用期属于劳动合同期，必须参保，不可以员工意愿拒绝 灵活就业社保
政策咨询：建议通过劳动保障热线或社保局窗口咨询当地政策差异
以上流程综合了线上、线下及特殊情况处理，具体操作可能因地区政策略有不同，建议以当地最新规定为准。