就业规划谈话记录是职业指导或心理咨询中常见的文档，用于记录与求职者或职场人士的交流内容。以下是撰写就业规划谈话记录的要点和结构建议：
一、基本结构
基本信息 - 面谈对象姓名、年龄、学历、专业、联系方式等
- 面谈时间、地点、单位及领导评价
现状分析
- 当前职业状态（如工作内容、岗位匹配度、职业发展瓶颈等）
- 优势与劣势评估（知识技能、性格特质、待提升领域）
职业目标与愿景
- 短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期职业目标
- 对理想职业的认知与匹配度分析
发展策略与行动计划
- 入职初期学习计划（技能提升、知识拓展）
- 职业晋升路径与调整策略（如考研、跳槽、深造）
其他关键问题
- 职业倦怠应对、工作与生活平衡
- 行业趋势对职业发展的影响
二、内容要点
开场与背景
- 简要说明面谈目的与流程，建立信任关系
- 回顾求职经历、目前岗位表现及挑战
核心问题探讨
- 职业适配性： 性格、技能与岗位需求的匹配度 - 技能提升
- 决策规划：考研、就业、跳槽的权衡考量
案例与建议 - 分享成功案例（如从基层岗位晋升的经历）
- 针对性建议（如如何优化简历、提升面试技巧）
三、注意事项
客观记录：
采用“事实+评价”的双重表述，避免主观偏见
动态调整：职业规划需根据市场变化和个人发展定期更新
隐私保护：涉及敏感信息时注意保密，仅用于专业分析
通过以上结构与要点，可以系统记录谈话内容，为求职者提供清晰的职业发展路径建议。