就业登记跳槽怎么办理

关于就业登记后跳槽的办理流程，综合相关法律法规和实际操作要点，可分为以下步骤：

一、办理离职手续

提交离职申请

提前30天以书面形式提交辞职信至用人单位，无需批准即可解除劳动关系。若试用期内，需提前三天通知。

完成工作交接

与接班人办理工作交接，填写移交清单并确认交接完成。

获取离职证明

原公司办理解除劳动合同证明（通常需提供退工单）。

办理社保及公积金转移

- 社保转移：

原公司需在15个工作日内向新单位或社保局办理参保关系转移。

- 公积金转移：单位需在终止劳动关系后30日内到公积金中心办理账户封存或转移手续。

二、办理就业登记

准备材料

- 身份证原件及复印件；

- 新单位录用通知书或劳动合同。

线上办理流程

- 登录居住地政务服务平台，选择“劳动就业”模块；

- 填写就业登记信息并提交审核，审核通过后获取电子就业创业登记证。

三、注意事项

时间节点

- 离职后需在15个工作日内完成社保转移，避免影响后续就业；

- 公积金转移需在终止劳动关系后30日内办理。

材料真实性

- 提交的离职证明、工作交接记录等材料需与原单位确认一致。

档案管理

- 人事档案需按单位要求转移至新单位或人才市场，高学历/高职称人员可能涉及特殊调转流程。

四、特殊情况处理

跨地区跳槽：

需在户籍地或常住地办理就业登记，材料要求与本地就业登记一致；

单位不配合：可通过劳动部门或公积金中心投诉，要求单位履行转移手续。

通过以上步骤，可确保跳槽过程中的法律合规性，保障个人权益。