就业协议表的填写需要遵循规范性和完整性原则，以下是综合多个权威来源的填写指南：
一、协议头部分
协议标题 明确标注“就业协议书”或“劳动合同”（若已签订劳动合同则使用后者）。
甲乙双方基本信息
- 甲方（用人单位）： 单位全称、统一社会信用代码、地址、联系方式（电话/邮箱）、单位性质（如企业、事业单位等）。 - 乙方（毕业生）
二、核心条款部分
就业岗位及职责 - 明确岗位名称（如软件工程师、教师等）。 - 简要描述岗位职责、工作内容及工作地点。
就业期限
- 约定起始日期和结束日期，明确是固定期限、无固定期限还是以完成特定任务为准。
薪资福利
- 基本工资、绩效奖金、社保缴纳等具体条款。
档案管理
- 说明档案接收方式（单位接收/回生源地/第三方人才机构）。
三、权利义务条款
甲方义务
- 按时足额发放工资、提供劳动保护、依法缴纳社保等。 - 明确工作安排、职业培训等义务。
乙方义务
- 遵守单位规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。 - 说明试用期表现、考核标准等。
四、协议终止条款
终止条件
- 包括合同期满、双方协商解除、违约情形（如严重违纪、不胜任工作）等。
经济补偿
- 明确离职补偿标准、竞业限制等条款。
五、签字盖章
甲方： 单位负责人或授权代表签字并加盖公章（公章需与营业执照保持一致）。2. 乙方
注意事项
实习与正式就业区分：实习协议需明确标注“实习”字样，且不得约定转正条款。- 法律合规：协议内容需符合《劳动法》《民法典》等法律法规，避免使用模糊条款（如“完成工作”）。- 特殊情形处理：如研究生、基层项目等特殊群体，需根据相关规定调整协议内容。
建议填写前仔细阅读模板或咨询法律专业人士，确保协议条款清晰、合法，保障自身权益。