针对案底就业歧视问题，可通过以下方式维权：
一、法律依据与维权途径
法律明确禁止 根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权，用人单位不得因犯罪记录等非工作相关因素歧视。若遭遇无理拒绝，可主张就业歧视。
投诉与举报
- 向当地劳动监察部门（12333）或人社部门反映情况，要求协调处理；
- 若涉及性别、地域等隐性歧视，可拨打12338（妇女维权热线）或12351（工会维权热线）举报。
二、企业违规处理建议
要求合法审查
用人单位需在招聘时明确告知员工需提供无犯罪记录证明（需向户籍地派出所调取），且仅限与岗位直接相关的犯罪记录。
特殊岗位限制
对于法律明确禁止从业的岗位（如公检法、保安等），企业可依法拒绝录用，但普通岗位不得以此为由歧视。
三、维权成本与建议
成本评估： 诉讼需耗费时间与精力，建议优先通过协商或行政途径解决； 
证据准备：保留招聘过程中的沟通记录、拒绝录用通知等证据，便于后续维权。
四、社会支持与改进建议
加强立法：完善《就业促进法》等法规，明确禁止用人单位通过非法定程序查询或使用犯罪记录；
消除偏见：企业应建立公平的用人机制，通过培训等方式提升员工对犯罪记录群体的认知。